役職手当

人事評価制度は「人材を育成するための仕組み」です。構築がゴールではなく「運用」してこそ意味があります。日本人事経営研究室では、生産性を高める「ビジョン実現型人事評価制度」の設計と運用のコンサルティングを行っています。